Por Ma. Dolores Ortega
AGENCIA REFORMA
MONTERREY.- De aprobarse la iniciativa de reforma laboral, las madres que trabajan podrán disfrutar mayores beneficios, como el transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo.
La reforma al artículo 170, fracción segunda, refiere que a solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda, o en su caso, del servicio de salud que tenga y, tomando en cuanto la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrán transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo.
Actualmente, esa fracción sólo indica que las madres trabajadoras disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.
Según un análisis de Ernest and Young, la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo adiciona nuevos derechos a las mujeres que son madres trabajadoras.
El nuevo artículo 168 establece que en caso de que exista una declaratoria de contingencia sanitaria no podrá utilizarse el trabajo de mujeres en período de gestación o de lactancia.
“Las trabajadoras que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos”, añadió.
La fracción segunda del artículo 170 también establece por primera vez que en caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente.
En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis semanas posteriores al día en que lo reciban, agregó la reforma a la fracción segunda del 170.
Otra de las fracciones que proponen modificar al artículo 170 es la cuarta, referente a los periodos de lactancia, al cual adicionan el derecho de adelantar una hora el horario de salida de la madre trabajadora.