Por Alejandra López y Verónica Gascón
AGENCIA REFORMA
CD. DE MÉXICO.- Escasez de talento, falta de especialización y programas académicos desactualizados son los principales elementos que han llevado al mercado mexicano a pagarle más a un ingeniero extranjero que a uno mexicano, aseguran la consultora Hays y especialistas.
Actualmente, 3 de cada 10 trabajadores en la industria de gas y petróleo es de nacionalidad distinta a la mexicana, y llegan a percibir hasta 119 mil 600 dólares anuales, mientras que un ingeniero nacional percibe 43 mil 600 dólares en el mismo periodo, según la Guía Global de Salarios para ese sector 2012 de Hays.
Gerardo Kanahuati, director de Hays México, anticipó que habrá una mayor demanda de ingenieros, con especialidad en perforación, geociencias, mecánica de suelos, entre otros, lo cual tenderá a elevar el salario.
“Esto lo que hace es que incrementa mucho el salario de una persona que se trae de otra geografía para realizar la misma función; la diferencia de salario es dramática. El promedio de salario anual de un local es de 43 mil dólares, mientras si importamos ese talento, es casi el triple”, afirmó.
Añadió que las actividades de este sector están en auge en todo el mundo por el descubrimiento de nuevos yacimientos y en particular el Golfo de México, se perfila como una región en la cual se reactivará el empleo.
Las autoridades educativas reconocen una falta de talento calificado que se agudizará, mientras los especialistas de PEMEX se jubilan.
Gonzalo Guerrero, director de la Facultad de Ingeniería de la UNAM, refirió que en el País no se están produciendo los suficientes ingenieros para satisfacer la demanda, además que los nuevos tipos de yacimiento cuestionan los conocimientos que se imparten.
Edgar Rangel, comisionado de la Comisión Nacional de Hidrocarburos (CNH), refirió que los nuevos egresados no tienen conocimientos para explotar aguas profundas, Chicontepec, recursos extrapesados y gas shale, los nuevos requerimientos de la industria.
Rocío Hernández, directora de compensaciones de AON, aseguró que el personal expatriado llega a ganar hasta 30% más que los profesionistas mexicanos, principalmente por los gastos extras con que se les compensa por dejar su País, como casa o colegios.